מה אם מחצית מעובדי הארגון שלך יתפטרו בשנת 2022?

4
מה אם מחצית מעובדי הארגון שלך יתפטרו בשנת 2022?

דיברנו לאחרונה על מה שרבים מכנים “ההתפטרות הגדולה” וכיצד זה עשוי להשפיע על הכנסייה שלך.

אם לא שמעתם על זה קודם לכן, ההתפטרות הגדולה היא מה שעסקים (וכנסיות) רבים רואים במהלך החודשים האחרונים: עלייה באנשים שמתפטרים מעבודתם וממשיכים לדברים אחרים.

ב-Chemistry Staffing, אנו רואים מספר רב יותר של צוותי כנסייה שלא רק מתפטרים מתפקידיהם בכנסייה אלא עוברים מעבר למשרד אל הזדמנויות תעסוקה מחוץ לכנסייה. חלקם מקימים עסקים חדשים. אחרים, לאחר שנשרפו מהשירות, מחפשים עבודה מחוץ למשרד הכנסייה. ובכל זאת, אחרים מחפשים גמישות מוגברת ויותר זמן משפחתי מכפי שהתפקיד שלהם בכנסייה איפשר.

במחקר שנערך לאחרונה, שאלנו את מנהיגי הכנסייה כמה שאלות מפתח על ההתפטרות הגדולה. קיבלנו למעלה מ-700 תגובות מראשי כנסיות ברחבי הארץ.

הנה מה שלמדנו.

54% מעובדי הכנסייה אמרו לנו שהם שוקלים להחליף עבודה ב-12 החודשים הקרובים.

לא כולם יעשו זאת.

אבל מספר טוב יעשה את הצעד.

בוא נהיה כנים. הכנסייה כולה אינה ידועה בשמירה על עובדים, צוות וכמרים לטווח ארוך. המספרים הרגילים, במיוחד עבור תפקידי משרד ראשוניים, מצביעים על כך שכנסיות רבות אינן מספקות תרבות המקדמת בריאות משרד לטווח ארוך.

אבל המספר הזה של 54% מדהים.

אם אתה מוביל כנסייה מרובת עובדים, שקול איך הכנסייה שלך עשויה להיראות בעוד שנה אם כמעט מחצית הצוות שלך יעבור.

ואם אתה מוביל כנסייה מרובת עובדים, שקול איך תהיה השנה הבאה כשיותר ממחצית מהצוות שלך לפחות שוקל תפקיד חדש במקום אחר.

למעשה, אם המספרים יתבררו נכונים, יותר ממחצית הקוראים את זה עכשיו שוקלים לפחות שינוי.

הנה כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון כשחושבים על 2022:

שיקול מס’ 1

לא כל מעבר צוות הוא רע

אנחנו באמת צריכים להתחיל כאן. לא כל מעבר הוא מעבר רע.

הרבה פעמים אלוהים כן מעביר אנשים הלאה כי הוא רוצה להעביר אנשים הלאה. זה בסדר. למעשה, זה בריא. שינוי בהנהגת אלוהים מתרחש לנצח, וטוב שכך. אני מקווה שכך קיבלת את התפקיד הנוכחי שלך.

לפעמים אנשים מרגישים את קריאתו של אלוהים לגוף כנסייה אחר. אנחנו מדברים עם מועמדים כל הזמן שמנסים לתאר את המשיכה הזו ברוחם. הכל הולך כשורה, והם שונאים לעזוב, אבל הרוח אומרת שהגיע הזמן לעזוב, אז הם עושים זאת. זה קורע את הלב ומשמח בו זמנית.

אם יש לך איש צוות שעוזב תחת תרחיש מסוג זה, אמצו אותו. זה יהיה קשה כשאתה רואה אותם עוזבים, אבל ברך אותם בשירות החדש שלהם. זהו אלוהים הפועל.

שיקול מס’ 2

יהיה קשה יותר להחליף את איש הצוות הנוכחי שלך

בגלל כל כך הרבה אנשים שעברו את המשרד במהלך השנה האחרונה, החלפת איש הצוות שלך עשויה להיות קשה יותר ממה שאתה מדמיין.

הכלכלה וכוח העבודה המצומצם הפכו את השוק לתחרותי מאוד. זה נכון גם באזור שכירת הכנסייה. המשכורות היום תחרותיות יותר מאשר לפני שנה, כך שהסיכויים גבוהים שהחלפת איש הצוות הקיים שלך תדרוש פגיעה בשכר.

גם מאגר המועמדים הצטמצם, במיוחד בקרב מועמדים מנוסים ברמה בינונית (בעלי ניסיון של 3 – 10 שנים). ומכיוון שיש פחות מאותם מועמדים עדיין במאגר המועמדים של צוות הכנסייה, הם מאוד סלקטיביים. לרבים מהמועמדים הללו יש מספר הצעות ואפשרויות.

שיקול מס’ 3

הפוך את 2022 לשנה של בריאות צוות הכנסייה

בכנות, הדרך הקלה ביותר לצמצם את המעבר ואת התחלופה בשנת 2022 היא להעריך את הצוות הנוכחי שלך וליצור אווירה בריאה, משגשגת ופרודוקטיבית של הכנסייה שיעבדו בה.

הרבה השתנה בשנתיים האחרונות. מפגש יזום עם כל איש צוות כדי לשאול אותו מה שלומו נראה כמו דבר נחוץ והגיוני לעשות (וסוף שנה הוא תירוץ מצוין לעשות זאת). אל תקשר את השיחות שלך לסקירת סוף שנה או לדיון בשכר. פשוט הקדישו רגע כדי לבדוק באמת ולראות איך כל אחד מהצוות שלכם מסתדר מבחינה רוחנית, פיזית ורגשית. תתפלאו עד כמה זה עשוי להביא תחושת בריאות (ואחדות) לצוות שלכם.

שיקול מס’ 4

אם אתה צריך להעסיק, שקול את האפשרויות שלך

אם יש לך התפטרות מהצוות שלך, תגובת הבטן הראשונה שלך תהיה להחליף את התפקיד ולהתחיל מיד בתהליך הגיוס.

זה עשוי להיות הדבר הנכון לעשות או לא.

אנחנו מדברים עם הרבה כנסיות שמוצאות את הצורך לעבוד מחדש על הצוות בתשלום ומבנה כוח האדם שלהן. זה אולי הזמן להרחיב או לגבש עמדות או להגדיר מחדש תחום שלם של משרד.

בסך הכל, אנו רואים מעבר ממומחים במשרד לכלליים במשרד.

זה אומר שהאדם הבא שלך עשוי לחבוש כמה כובעים ולא רק אחד. או שהם עשויים לגשת אחרת למשרד הספציפי שלהם בגלל השינויים של השנים האחרונות בכנסייה שלך.

כנסיות רבות שוכרות גנרליסטים שיכולים להיות יותר פסטורליים מאשר מכוונים לפלטפורמה… משרתים לא רק מהבמה אלא לקבוצות ויחידים קטנים יותר.

במילים אחרות, תיאור התפקיד של העסקה הבא שלך עשוי להיראות שונה לחלוטין מתיאור התפקיד של האדם שעוזב בעוד שבועיים.

הגדרות מחדש של הצוות עלולות להיות קשות ומבלבלות. אבל כשהאסטרטגיה שלך מחושבת היטב, זה יכול להיות כמה דברים נהדרים עבור הכנסייה שלך בטווח הארוך.

אנחנו כאן לעזור. למעשה, זה מה שאנחנו עושים.

אם יש אי פעם עניין של כוח אדם שתרצה לדבר עליו עם אחד מהצוות שלנו, אנא הודע לנו. אנחנו יכולים לשתף אותך במה שכנסות אחרות במצבך שקלו.

ויש לנו רשימה חזקה של צוות הכנסייה שמחפשים כעת מעבר ועשויים להתאים מאוד כאשר אתה צריך להביא איש צוות חדש. נשמח לשמוע מה אתה מחפש ולראות אם נוכל לעזור.

פוסט ממומן

זה היה פוסט ממומן על ידי טוד רואדס, מייסד שותף של Chemistry Staffing. המאמר המקורי פורסם כאן.

אם אתה לא מכיר כוח אדם בכימיה, אתה צריך להיות. אין ארגון שאני ממליץ עליו יותר!!! יש להם חוכמה ותובנה לגבי שוק הכנסייה ותהליך האיוש/גיוס שהוא ייחודי. אם אתם מחפשים הזדמנות נוספת למשרד או זקוקים להעסקת עובדים איכותיים, לחצו כאן ולהתחיל שיחה עם הצוות שלהם. לא תתאכזב. לארגון הזה יש את התמיכה הגבוהה ביותר שלי!!!

פוסטים דומים

Leave a Reply