10 מפתחות של מנהיגים מצליחים מאוד

7
10 מפתחות של מנהיגים מצליחים מאוד

במהלך הקריירה שלנו כיועצים, עשינו זאת אימן מנהיגים רבים שנאבקו לבנות עוקבים עם בוסים, דוחות ישירים או עמיתים שאין להם רמה גבוהה של כבוד לתרומתם לארגון כמנהיג. חלק מהחששות או התלונות בנוגע למנהיגים אלה כללו:

  • נראה שלא עובד קשה או מוסף ערך כמו חברי הצוות האחרים
  • חוסר היענות או עמידה בזמנים בתקשורת שלהם
  • נראה שלא אכפת להם מהמראה שלהם
  • להיות גס רוח או להפגין חוסר כבוד לאחרים
  • לא מראה דאגה אמיתית להצלחתם של דוחות ישירים או עמיתים
  • מתמקדים רק באזור ההשפעה שלהם

מצד שני, הייתה לנו גם הזדמנות לאמן כמה מנהיגים מצליחים ביותר שמחפשים לקחת את המנהיגות שלהם לשלב הבא. במהלך כל העבודה שלנו, למדנו שלמנהיגים מצליחים לכולם יש נטייה לשלוט בכמה תחומי מפתח של מנהיגות. זיהינו את הדברים הבאים 10 מפתחות של מנהיגים מצליחים שיעזרו לך לזכות בכבוד, לעורר השראה באחרים ללכת אחריך וכן לקחת את המנהיגות שלך לרמה גבוהה עוד יותר.

  1. יושרה: הנקודה הזו פשוטה. אם חסר לך יושרה, לא יבטחו בך. אנשים לא הולכים בעקבות מנהיגים שהם לא סומכים עליהם.

  2. חָזוֹן: למנהיגים מודל לחיקוי יש חזון וגישה חיובית לגבי החיים. אנשים מקבלים השראה מנוכחותם של מנהיגים המאמינים שיש להם, בתמיכת הצוות שלהם, את היכולת להפוך את המחר לטוב אפילו יותר.

  3. תשוקה: מנהיגים גדולים מאמינים עמוקות במה שהם עושים ושהמאמצים שלהם יביאו לשינוי חיובי בחייהם של אחרים. מה שאולי חשוב עוד יותר בלהיות חזון ותשוקה חזקים, זה שהוא נותן למנהיגים את האנרגיה להתגבר על מצוקות ומכשולים.

  4. עֲנָוָה: מנהיגים גדולים באמת מאמינים שהם התברכו להיות מסוגלים לעשות את מה שהם עושים והם אסירי תודה לאנשים שהם חיים ועובדים איתם. כשאתה מנהיג צנוע, הרבה יותר קל לעשות את הפעולות הבאות:

    1. תודה לאנשים על תרומתם
    2. תודו כשאתה טועה
    3. היו מכבדים – ללא קשר לתפקידכם בחברה

  5. לְמִידָה: הרבה מהמחקרים קובעים שמודלים לחיקוי הם אינטליגנטיים. אינטליגנציה עוזרת אבל עבדתי עם יותר מדי אנשים מבריקים שהם מודלים נוראיים לחיקוי ונאבקים במנהיגות. מצאנו מודלים נהדרים לחיקוי להיות לומדים פעילים שיכולים להשתמש במהירות במה שהם למדו. אנחנו אוהבים לומר שמנהיגים גדולים הם לומדים גדולים.

  6. קבלת החלטות: כמנהיג, ההחלטות שאתה מקבל משפיעות לא רק עליך, אלא גם על חייהם של אחרים. טעויות והחלטות רעות הן עובדות חיים בלתי נמנעות, לא רק מנהיגות. היכולת של מנהיג לתרגל אסטרטגיות נכונות של קבלת החלטות, להגיב כראוי ולא להימנע מהחלטות קשות מייחדת מנהיגים. החלטות נכונות הן סימן ההיכר של מנהיגות נהדרת.

  7. אֵמוּן: כשיש לך חזון, תשוקה, יושרה, ענווה וגאווה, קל להיות בטוח לגבי מי שאתה ותפקידך כמנהיג.

  8. נוכחות: כאשר אתה צובר אמון במנהיגות שלך, תהיה לך נוכחות חיובית. אתה צריך להיות גאה בכל מה שאתה עושה. הנוכחות האישית שלך, וסביבת העבודה, מספרות לאחרים שיש לך גאווה במי שאתה, בצוות שלך ובארגון שלך – וזה מדבק.

  9. לעקוב לתוך: תעשה מה שאתה אומר שאתה הולך לעשות. עשייה זו בעקביות תבנה רמות גבוהות של אמון עבור אלה שעוקבים אחריך ועובדים איתך.

  10. לנצח: מודלים לחיקוי מפתחים הרגלים טובים המאפשרים להם לייצר באופן עקבי את התוצאות הרצויות ולהשיג את המטרות המוצהרות.

למרות שרשימה זו עשויה להיראות מרתיעה, חשוב לציין שכל מנהיג מחליק מתישהו. כשהם מחליקים, הם צנועים בקשר לזה, מודים בטעויות שלהם ומתמקדים מחדש בלחיות את המאפיינים של מודל לחיקוי נהדר.

הפוסט 10 מפתחות של מנהיגים מוצלחים ביותר הופיע לראשונה ב-Peter Barron Stark Companies.

פוסטים דומים

Leave a Reply